Assimilé-salarié
Le dirigeant assimilé-salarié relève du régime général : protection proche de celle d'un salarié, mais sans assurance chômage.
Mis à jour le 25 juin 2026
Un dirigeant assimilé-salarié relève du régime général de la sécurité sociale, comme un salarié — sans pour autant avoir un contrat de travail au titre de son mandat. C’est l’un des deux grands régimes sociaux du freelance, par opposition au travailleur non salarié.
Qui est assimilé-salarié ?
Principalement le président de SASU. Le salarié en portage salarial relève aussi du régime général, mais via un véritable contrat de travail.
Ce que ça change
- Rémunération via un bulletin de paie, avec cotisations salariales et patronales.
- Cotisations plus élevées qu’un travailleur non salarié, mais une protection alignée sur celle des salariés.
- Pas d’assurance chômage pour le dirigeant : le président de SASU ne cotise pas et n’ouvre pas de droits. À l’inverse, le salarié porté, lui, bénéficie de l’assurance chômage grâce à son contrat de travail.
L’arbitrage entre ce régime et le régime TNS est détaillé dans le guide TNS ou assimilé-salarié. Son impact chiffré apparaît dans le simulateur.