Portage salarial
Freelance avec statut salarié complet (chômage inclus) via une société de portage qui facture le client et verse un salaire.
- Régime social
- Salarié
- Fiscalité
- Salaire imposé à l'IR (barème progressif) comme traitements et salaires
Avantages
- Protection sociale complète incluant l'assurance chômage (ARE entre les missions)
- Aucune structure à créer : pas d'immatriculation, pas de capital, pas de comptabilité
- Pas de responsabilité commerciale personnelle envers le client
- Réduction générale des cotisations patronales applicable (RGDU en 2026)
Inconvénients
- Revenu net généralement le plus faible des 7 statuts (frais de gestion + cotisations salariales et patronales)
- Aucun levier fiscal (pas de dividendes, pas d'IS, pas de déduction de charges)
- Réservé aux prestations intellectuelles ; certaines activités sont exclues
- Dépendance vis-à-vis de la société de portage pour la facturation et l'administration
Comment créer ce statut ?
- 1 Choisir une société de portage salarial (garantie financière + convention collective)
- 2 Trouver et négocier la mission avec l'entreprise cliente
- 3 Signer la convention d'adhésion et le contrat de travail en portage (CDI ou CDD)
- 4 La société de portage signe le contrat de prestation et facture le client
- 5 La société de portage prélève ses frais et cotisations, puis verse le salaire net